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“人才效应”显著,家具企业如何取得市场优势?

时间:2017年09月08日信息来源:本站原创 点击: 【字体:

导读:随着市场的逐渐成熟,服务型的家具企业也随之增多,消费者对品牌的选择也更加的多,面对“人才效应”显著,家具企业如何取得市场优势?...

  当下,整个家具市场面临着激烈的竞争,群雄逐鹿的现状让很多家具企业无所适从。随着市场的逐渐成熟,服务型的家具企业也随之增多,消费者对品牌的选择也更加的多,面对“人才效应”显著,家具企业如何取得市场优势?

  “三不”企业将被淘汰

  家具企业在竞争激烈的市场中求生存,其实本身就是一个优胜劣汰的过程。那些注重创造家具品牌优势,不断地优化工艺和提升服务的企业发展前景自然会更加的好,未来的市场也会逐渐广阔。而那么质量不稳定、服务不好、成本控制不当的家具企业,就不得不面临被市场逐渐挤压减缩,终将被迫推出家具舞台。

  人才作用日渐被放大

  人力资源作用更加凸显人才是家具企业决策的制定者与执行者,人才是会影响家具品牌效应与企业获得良好的市场的重要因素。家具品牌日渐提升的形势下,人才对企业发展的重要性就会被无限放大。

  积极培养“金牌”导购

  以家具店面的导购为例,在之前家具市场处于销量大的时期时,很少有家具企业为雇佣导购员而发愁。那时企业对导购的要求比较简单,只要形象可以,口齿伶俐就好。但是,现在的家具企业招聘导购比之前要严格了好多,不仅要求口齿伶俐、形象好,而且需要具备一定的专业文化知识、学习的能力,能掌握顾客的心理等。家具企业纷纷感慨:“招聘导购倒不是很难,但是要选好一名好导购真是太难了。”

  当下家具市场持续变革,竞争激烈,优胜劣汰,适者生存,没有品牌优势的企业极有可能被市场所淘汰。因此,家具企业必然要加强管理和运营细节,善用人才,才能取得更大的市场优势。

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